退職代行サービスを利用したいと考えていても、「会社から損害賠償を請求されるのでは？」と不安に思う人は少なくありません。特に検索キーワードに「退職代行 弁護士 損害賠償」とあるように、弁護士に依頼すれば安心なのか、民間業者ではリスクがあるのかを知りたいニーズが強いです。
本記事では、会社が損害賠償を請求できる条件、労働基準法や判例の考え方、弁護士退職代行の強み、そして利用者が注意すべきポイントまで徹底的に解説します。この記事を読めば、退職代行を使う際の「損害賠償リスク」に対する不安を解消できるでしょう。
弁護士の退職代行を使っても損害賠償される？
退職代行を使うと会社から損害賠償されるの？
結論から言えば、正当な退職意思表示をしただけで損害賠償されるケースは極めて稀です。労働者には退職の自由が法律で保障されているため、退職代行を使ったこと自体を理由に損害賠償されることはありません。
ただし、無断欠勤や会社に大きな損害を与えた場合には請求される可能性がゼロではないため、正しい手続きが重要です。
弁護士に依頼すればリスクはなくなる？
弁護士に依頼すれば、万一会社から損害賠償を請求された場合でも法的に適切な対応をとることができます。脅しや不当な請求に対しても弁護士が窓口となって対応するため、安心感は大きいです。
一方、民間退職代行では交渉ができないため、請求を止めることができず、結果的に弁護士に頼る必要が生じます。
実際に請求された事例はあるの？
過去には、業務に重大な支障を与えたケースなどで損害賠償が請求された事例もあります。しかし判例をみると会社側が損害を立証するのは非常に難しいため、実際に高額の賠償が認められるケースはほとんどありません。
検索ユーザーは、この「理論上は可能だが実際はほぼない」という実情を確認したくて調べているのです。
会社が損害賠償を請求できるのはどんな場合？
退職代行を利用することで「損害賠償されるのでは？」と不安に思う人は多いですが、実際に会社が従業員へ損害賠償を請求できるケースは限られています。法律上、労働者には退職の自由が認められているため、通常の退職で賠償を求められることはほとんどありません。
ここでは、会社が損害賠償を請求できる可能性がある典型的なケースを解説します。
無断欠勤や突然の退職で業務に重大な支障を与えた場合
正規の手続きを経ずに無断で出社しなくなったり、即日退職して業務が混乱した場合、会社は「業務に損害が出た」と主張することがあります。
ただし、損害賠償を成立させるには具体的な損害の発生と因果関係を会社側が立証する必要があり、裁判で認められるのは稀です。
業務上の故意・重大な過失による損害（横領・機密漏洩など）
退職代行の利用に関わらず、従業員が故意や重大な過失で会社に損害を与えた場合は、損害賠償が認められる可能性があります。
たとえば、金銭の横領、顧客情報や企業秘密の漏洩などが該当します。これらは退職方法に関係なく、労働契約や法律に基づいて責任を問われます。
正当な退職意思表示であれば損害賠償は原則不可能
労働者は2週間前に退職の意思を示せば辞められる（民法627条）とされており、これに従って退職すれば会社は損害賠償を請求できません。
つまり、適切に退職届を提出していれば「退職代行を利用した」という事実だけでは損害賠償の対象にならないのです。
損害賠償請求に関する法律の基本知識
退職代行と損害賠償の関係を理解するには、労働法や民法の基本を押さえることが大切です。会社が従業員に損害賠償を請求できるかどうかは、これらの法律に基づいて判断されます。ここでは、知っておくべき主要な法律を整理します。
労働基準法16条「賠償予定の禁止」
労働基準法16条では、労働契約の不履行に対して損害賠償の予定を定めることを禁止しています。つまり「辞めたら〇〇円支払う」といった契約条項は無効です。
このため、会社が「突然辞めたから罰金を払え」と主張しても、法律上認められません。
民法上の不法行為や債務不履行責任との関係
ただし、労働者が故意または重大な過失で会社に損害を与えた場合には、民法上の不法行為責任（709条）や債務不履行責任（415条）を問われる可能性があります。
例として、会社の重要な機密を漏洩したり、業務を妨害して実際に損害が発生した場合は、損害賠償が認められる余地があります。
判例から見る損害賠償請求の難しさ
過去の裁判例を見ると、会社側が従業員に対して損害賠償を請求しても、具体的な損害の立証が困難であるため認められにくい傾向があります。
例えば「急に辞められて業務が滞った」という抽象的な主張では足りず、「どの程度の損害が生じ、その原因が従業員にあるか」を明確に証明する必要があります。これが現実的に難しいため、実際に高額な損害賠償が命じられるケースはほとんどありません。
弁護士退職代行が損害賠償リスクに強い理由
退職代行サービスの中でも、弁護士に依頼する場合は「損害賠償リスクに強い」といわれます。その理由は、弁護士が法律上の交渉権限を持ち、会社からの請求や脅しに法的に対応できるからです。ここでは、その具体的な強みを解説します。
会社からの請求に法的に対応できる
会社が「損害賠償を請求する」と主張してきた場合でも、弁護士であれば法的根拠を踏まえて反論することが可能です。
例えば「労基法16条で賠償予定は禁止されている」と明示したり、「具体的な損害の立証がなければ請求できない」と正しく主張できます。これにより、不当な請求を退けられます。
脅しや不当な請求を遮断できる
弁護士が代理人となることで、会社からの直接連絡は弁護士を通じて行われます。そのため、上司や人事担当者から「損害賠償するぞ」などの脅しを受けることがなくなります。精神的な負担を大幅に減らせるのは弁護士退職代行ならではのメリットです。
実際に裁判になった場合の代理人となれる
万一、会社が裁判で損害賠償を請求してきたとしても、弁護士であればそのまま裁判の代理人として対応可能です。
民間退職代行では裁判対応は一切できないため、結局は弁護士を探す必要が出てきます。最初から弁護士に依頼しておけば、トラブルの発生から解決まで一貫して任せられる安心感があります。
民間退職代行では対応できない損害賠償リスク
民間退職代行は、費用が安く即日対応できるなどのメリットがありますが、損害賠償リスクに関しては弱いという大きな限界があります。なぜなら、民間業者には会社と交渉する法的権限がないからです。ここでは、その具体的なリスクを整理します。
交渉権限がなく、不当請求を止められない
民間退職代行は、あくまで「退職の意思を伝えるだけ」が業務範囲です。もし会社が「損害賠償を請求する」と言ってきても、法的に反論したり請求を退けたりすることはできません。結果として、不当な主張を受け入れざるを得ない状況に追い込まれるリスクがあります。
会社から直接連絡が来てしまうケースも
民間退職代行は交渉ができないため、会社が「本人と話す必要がある」と判断した場合、直接連絡が来てしまうケースがあります。その結果、利用者が上司から脅されたり、不安を煽られたりすることも珍しくありません。
トラブルがこじれた際は結局弁護士が必要になる
万一、会社が実際に損害賠償請求を行った場合、裁判や交渉の場では弁護士しか対応できません。つまり、民間退職代行では最終的に解決できず、改めて弁護士に依頼することになります。
結果的に費用や手間が二重にかかることになるため、最初から弁護士退職代行を利用する方が効率的な場合も多いのです。
損害賠償を避けるために注意すべきポイント
退職代行を利用したからといって損害賠償される可能性は低いですが、状況によっては会社に請求されるリスクがゼロではありません。無用なトラブルを防ぐためには、退職手続きを正しく行い、証拠を残しておくことが重要です。ここでは、損害賠償を避けるために実践すべきポイントを紹介します。
無断欠勤せず、退職の意思を適切に伝える
最も大切なのは、無断欠勤をしないことです。無断欠勤が続くと「業務に支障を与えた」と主張される余地が生まれます。退職代行を通じてでも構いませんので、必ず正式に退職の意思を伝えるようにしましょう。
就業規則や契約内容を確認しておく
会社ごとに退職手続きのルール（就業規則）が定められています。特に「退職日の〇日前までに申し出ること」といった規定がある場合、それに沿って意思表示をすることが望ましいです。
ただし、民法では2週間前に退職の意思を示せば退職できると定められているため、就業規則が過度に不利な内容であれば効力を持たないケースもあります。
退職届・内容証明郵便など証拠を残す
「退職の意思を伝えた」「退職届を提出した」という証拠を残しておくことは非常に重要です。万一会社とトラブルになった場合でも、証拠があれば不当な損害賠償請求を防ぐ有力な根拠になります。
内容証明郵便で退職届を送る方法は、確実に証拠を残せるため特に有効です。
弁護士に依頼すべき人とは？
退職代行は民間業者でも利用できますが、状況によっては弁護士に依頼するべきケースがあります。ここでは、弁護士退職代行を選ぶことで大きな安心やメリットを得られる典型的なケースを解説します。
未払い賃金や残業代請求を同時に行いたい人
単に退職するだけでなく、未払いの給料・残業代・退職金を請求したい場合には、弁護士退職代行が最適です。民間退職代行は請求や交渉ができないため、結局別途弁護士に依頼する必要が出てきます。最初から弁護士に任せた方が効率的で確実です。
強い引き止めや損害賠償の脅しを受けている人
上司や人事から「辞めさせない」「損害賠償を請求する」といった強い引き止めを受けている場合、精神的負担は非常に大きくなります。弁護士が代理人となれば、会社からの連絡はすべて弁護士を通じるため、直接のやり取りを避けて安全に退職できます。
精神的負担を減らし、安心して辞めたい人
「退職を切り出すのが怖い」「会社と関わりたくない」と感じる人にとって、弁護士退職代行は心強い存在です。
費用は高くても、精神的な安心感や安全性を優先するのであれば、弁護士退職代行を選ぶ価値は十分にあります。
よくある質問（FAQ）
退職代行と損害賠償リスクに関して、多くの人が抱く疑問をまとめました。実際の利用前に確認しておくことで、安心して判断できます。
実際に損害賠償を請求された人はいるの？
過去に一部のケースでは、会社が従業員に損害賠償を請求した事例があります。しかし、裁判で高額な賠償が認められることはほとんどありません。
理由は、会社側が具体的な損害と因果関係を証明するのが難しいからです。そのため、正当な退職手続きを踏んでいれば過度に心配する必要はありません。
会社から「損害賠償する」と言われたらどう対応すればいい？
まず冷静に対応し、安易に支払いや承諾をしないことが重要です。脅しや不当な請求である可能性が高いため、弁護士に相談するのが最も安全です。弁護士退職代行を利用していれば、こうしたやり取りも弁護士が代理してくれるため安心です。
弁護士に依頼すると費用はいくらかかる？
弁護士退職代行の費用は5万〜10万円前後が相場です。未払い賃金請求や損害賠償対応を追加で依頼する場合は、さらに費用が上乗せされることがあります。
ただし、請求額を回収できれば結果的に費用以上のメリットが得られるケースもあります。
まとめ ― 損害賠償リスクを避けたいなら弁護士退職代行が安心
退職代行を利用することで「会社から損害賠償されるのでは？」と不安に思う人は多いですが、実際には正当な退職意思表示をしただけで損害賠償されるケースは極めて稀です。労働者には退職の自由が保障されているため、通常の退職で会社が高額な賠償を認められることはほとんどありません。
ただし、無断欠勤や重大な過失がある場合には請求のリスクがゼロではなく、会社から不当な脅しを受けることもあります。そうした場面で安心なのが弁護士退職代行です。弁護士であれば、不当な請求を遮断し、万一裁判になっても代理人として対応できます。
- 損害賠償リスクの本質は「無断欠勤や重大な過失」にある
- 民間退職代行では交渉できず、トラブル時は結局弁護士が必要
- 安心して退職するなら最初から弁護士退職代行を選ぶのが確実
「退職代行 弁護士 損害賠償」と検索している人の多くは、法的リスクを最小限に抑えて安心して退職したいと考えています。
その答えは明確で、損害賠償リスクを避けたいなら弁護士退職代行が最も安全な選択肢です。
